Savoir-faire & savoir-être

Savoir-faire - hard skills

Ressources Humaines & gestion administrative

  • Gestion administrative RH - centralisation, vérification et mise à jour des documents administratifs des agents (habilitations, titres individuels, attestations).
  • Suivi des formations - inscriptions, reports, contrôle des dossiers, identification des besoins.
  • Relations partenaires & coordination - lien avec l'UFPI, participation aux réunions professionnelles formations MCC, OPFC.
  • Cartographie des compétences OPFC - création des parcours agents, affectation aux équipes, suivi des compétences.
  • Rédaction administrative - comptes rendus, synthèses, suivis, supports internes.

Outils RH & informatiques

  • FORQUART & MyHR - gestion des plannings, positionnement sur formations, consultation des sessions.
  • OPFC - suivi compétences métiers, absences, feuilles d'émargement, remontées nationales.
  • Pack Office - Word, Excel (suivi, analyse), PowerPoint.
  • Canva - affiches, flyers, présentations, vidéos, contenus pour réseaux sociaux.
  • Odoo & Glide - ERP et application no-code utilisés en contexte projet.

Communication & gestion de projet

  • Communication visuelle - supports, flyers, affiches, contenus digitaux.
  • Gestion de projet & événements - Forum Entreprises, conférences, événements associatifs et étudiants.
  • Gestion associative - organisation, suivi de budget, échanges partenaires, coordination.
  • Formation & accompagnement - accompagnement d'environ six nouveaux arrivants lors de mes expériences professionnelles.

Analyse & adaptation

  • Analyse & réflexion stratégique - Business Games, projets stratégiques, études RSE sur problématiques réelles.
  • Polyvalence & adaptation - environnements, outils et méthodes de travail variés.
  • Travail collaboratif - entreprise, projets universitaires, associatif.

Savoir-être - soft skills

Travail en équipe & relationnel

Sens du relationnel, capacité d'écoute, aisance avec différents interlocuteurs.

Organisation & priorités

Gestion en parallèle des études, de l'alternance et de projets associatifs.

Communication

Communication claire, professionnelle et adaptée selon les situations.

Rigueur

Précision et attention dans le suivi administratif, les dossiers RH et les documents réglementaires.

Adaptabilité & autonomie

Adaptation rapide à de nouveaux outils, organisations et méthodes.

Créativité

Création de flyers, affiches et contenus digitaux pour les projets de communication.

Engagement & implication

Investissement complet dans chaque projet, contribution active aux missions.

Polyvalence

Expériences en RH, gestion administrative, communication et événementiel.

Compétences acquises à GACO

Mes acquis principaux

Un aperçu des matières dans lesquelles je me sens la plus à l'aise au sein du parcours, avec mon niveau actuel sur cinq étoiles.

Droit

3,5/5

Les enseignements de droit m'ont permis de découvrir le droit des entreprises et le droit du travail à travers l'étude des contrats, des obligations juridiques et du fonctionnement des organisations. Ces cours m'ont aidée à développer mon analyse et ma compréhension du cadre légal en entreprise.

Communication

4/5

Les projets réalisés à GACO m'ont permis de développer ma communication écrite et orale. J'ai appris à rédiger des mails professionnels, organiser des réunions, présenter des projets à l'oral et réaliser des prises de parole face caméra dans des formats courts et dynamiques.

Ressources Humaines

4/5

Les enseignements RH m'ont permis d'aborder la paie, les contrats de travail, le recrutement, la gestion des compétences et les évolutions du monde du travail. Ces cours renforcent aujourd'hui mon intérêt pour les ressources humaines et mon projet professionnel.

RSE

4/5

Les cours de RSE m'ont sensibilisée aux enjeux environnementaux et sociétaux des entreprises. J'ai appris à analyser le fonctionnement d'une organisation et à proposer des solutions plus responsables et durables.

ERP Odoo

4,5/5

L'utilisation d'Odoo m'a permis de découvrir le fonctionnement global d'une entreprise à travers un ERP professionnel. Nous avons travaillé sur la gestion administrative, commerciale et surtout RH, de la gestion des contrats jusqu'au suivi des congés, de la paie et des salariés.

Blocs de compétences MDFS-RSE

Gérer un projet interne ou externe

  • Tenir compte de l'environnement et du contexte du projet.
  • Élaborer une note de cadrage et un plan d'actions.
  • Animer une équipe, suivre les parties prenantes et évaluer la communication réalisée.

Participer au pilotage interne

  • Situer l'organisation dans son environnement.
  • Identifier les enjeux économiques, juridiques et environnementaux.
  • Comprendre les coûts, la profitabilité et les outils de pilotage.

Concevoir la démarche marketing

  • Participer à l'audit et à la formulation stratégique.
  • Concevoir des outils de communication commerciale.
  • Repérer les indicateurs de performance de communication.

Contribuer à la stratégie RH & RSE

  • Mobiliser les outils de management, de recrutement et de travail en équipe.
  • Collecter les informations juridiques pertinentes.
  • Comprendre les enjeux RSE, les normes et les outils d'évaluation environnementale.

Développer une approche conseil

  • Identifier les attentes et contraintes des parties prenantes internes.
  • Contribuer au dialogue entre fonctions supports et parties prenantes externes.
  • Recueillir, synthétiser et exposer les informations utiles à la création ou reprise d'activité.